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对于生产经营一般的企业,重点在于建立职工劳动权益的保障机制,从职工在岗或待岗培训和轮班休息、工资支付办法、最低工资、社会保险等方面与企业方进行协商,保证职工获得基本劳动和报酬的权益。由于企业法律风险防范意识弱,企业HR及调解员业务能力不足,使得劳动争议案件急剧上升。各地工会要高度重视集体协商指导员队伍建设,拓宽人员来源渠道、加强经费保障力度、加强业务能力培训、完善考核激励机制、努力打通职业发展通道,尽快完成专职集体协商指导员队伍建设任务。

保护职校生实习权益依然是个难题记者发现,近年来,职业学校的学生被当成廉价劳动力使用,去进行所谓的顶岗实习,这样的新闻并不鲜见。1月14日,全国总工会党组召开会议(扩大),传达学习习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神,研究部署工会系统贯彻落实工作。

中文视频  全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰表示,全总和各级工会将持续改革机构设置,完善管理模式,创新运行机制,更好地为基层提供服务。应中华全国总工会邀请,世界工联青年工会干部代表团来华访问,并参加工会专题培训班。

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”(记者陈璠)记者在跟随检查采访中了解到,截至今年6月底,呼和浩特市9600多家建立工会企业中,7980家企业签订了工资集体协商合同,签约率达到83%,覆盖职工万人。  对工作卓有成绩的干部,可以建议给予奖励,包括晋级、提职。日前,山东省人力资源和社会保障厅公布全省2019年第一批共10起重大劳动保障违法行为。

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淮安市以纺织行业工会干部金海峰名字命名“淮安市纺织行业集体协商金海锋工作室”。“我想说一下,确定工资涨幅,应当充分参考当下物价的上涨幅度。据介绍,此次协商进一步深化了企业与职工的沟通了解,强化了企业与职工共建共享、互信互利的双赢意识,对推进旅游行业的持续健康发展具有重要意义。今年受表彰的先进个人中,85%为科级及以下的工会干部,基层工会工作者占42%;男性64名、女性35名;汉族93名、少数民族6名;大专以上文化程度97名;有专业技术职称的40名;均为中共党员。

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茹女士

发布时间:04/01 04:25
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